​平野研究室

　レジリエンスとは、ストレス状況の中でうまく適応し、心理的な傷つきから立ち直れる力のことを指す概念です。定義は様々ありますが、「困難または脅威的な状況にもかかわらず、うまく適応するプロセス、能力、あるいは結果のこと（Masten et al., 1990）」という定義がよく用いられています。心の“強さ”にかかわる概念は、コーピングやハーディネスなどレジリエンスの他にもたくさんありますが、レジリエンスは「しなやかさ」とも訳されるように、傷つかず落ち込まない鋼のような強さではなく、傷ついたあとに回復できることや、傷つきながらも進んでいけるような、やわらかい強さであるとイメージできます。

　これまでの研究から、レジリエンスは個々人の有する「レジリエンス要因」によって導かれることが明らかになっています。レジリエンス要因として見出されている要素はたくさんあり、個人の持つパーソナリティ要因（衝動コントロール、好ましい気質、共感性、ソーシャルスキル、自立性など）もあれば、環境から提供される環境要因（家庭環境、教師、情緒的サポートなど）もありますが、こうした様々なレジリエンス要因の中の何が実際にレジリエンスを導く要素となるかは、人によって異なります。「〇〇と□□を身につければ、誰もがレジリエンスが得られる」というようなシンプル答えがあるわけではありません。

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​　私はもともと、「人はどうしたらレジリエンスを高められるのか」という思いを持って研究に取り組みはじめました。国内外では、上述したような好ましいレジリエンス要因を身につけることを目指す教育・介入プログラムが多く開発されています。そうした介入方法を見る中で、次第に「レジリエンス要因は本当に誰もが同じように身につけられるのだろうか」という問いを抱くようになりました。パーソナリティ研究の文脈では、人のパーソナリティのうち、特に気質的な側面については遺伝的な影響が強く、変化しにくいことが言われています。レジリエンス要因についても、その全てを誰もが身につけられると考えるのではなく、身につけやすい要因と、変化しにくい要因を明らかにすることができれば、より効果的にレジリエンスを高めることができるのではないかと考えました。そうした意図で開発した尺度が、二次元レジリエンス要因尺度です。この尺度の開発の過程や、その後の研究については「レジリエンスは身につけられるか」（東京大学出版会）にまとめましたので、詳細はそちらをご覧ください。